Je „chráněná dílna“ totéž co chráněný trh práce?

Ne. „Chráněná dílna“ je zastaralý pojem, který zákon dnes nezná. Formálně jde buď o jednotlivá chráněná pracovní místa (§ 75), nebo o zaměstnavatele na chráněném trhu práce (§ 78).

Koho se týká povinný podíl 4 %?

Každého zaměstnavatele s více než 25 zaměstnanci. Splní ho zaměstnáním OZP, náhradním plněním, odvodem do státního rozpočtu, nebo kombinací.

Co je náhradní plnění?

Odběr výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů na chráněném trhu práce (nebo od OSVČ se zdravotním postižením). Tím firma plní povinný podíl, aniž by sama OZP zaměstnávala.

Kolik dostane zaměstnavatel na chráněném trhu práce?

75 % mzdových nákladů na zaměstnance OZP (vč. pojistného), pro rok 2026 nejvýše 18 600 Kč měsíčně u invalidních, resp. 5 000 Kč u zdravotně znevýhodněných, plus paušál 1 000 Kč. Částky ověřte u úřadu práce.

Chráněný trh práce, chráněná dílna a chráněné pracovní místo

Aktualizováno 14. 6. 2026

„Chráněný trh práce“ je status zaměstnavatele, který má více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením a dohodu s úřadem práce. „Chráněná dílna“ je dnes zastaralý pojem, který zákon už nezná — nahradila ho chráněná (zřízená) pracovní místa.

Co je chráněný trh práce

Chráněný trh práce tvoří zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením a uzavřeli s úřadem práce písemnou dohodu o uznání zaměstnavatele (§ 78 zákona č. 435/2004 Sb.). Obě podmínky musí platit současně — bez dohody status nevzniká.

Jen těmto zaměstnavatelům náleží příspěvek na podporu zaměstnávání OZP (§ 78a) — 75 % skutečně vynaložených mzdových nákladů včetně odvodů, nejvýše částka stanovená nařízením vlády (pro rok 2026 uváděno 18 600 Kč/měsíc u invalidních zaměstnanců), resp. nejvýše 5 000 Kč u osob zdravotně znevýhodněných, plus paušál 1 000 Kč měsíčně.

Chráněná dílna, chráněné pracovní místo, chráněný trh — nepleťte si je

„Chráněná dílna“ — zastaralý, dnes právně neexistující pojem. V běžné mluvě přežívá, ale zákon ho nezná.
Chráněné (zřízené) pracovní místo (§ 75) — jedno konkrétní pracovní místo zřízené pro OZP na základě dohody s úřadem práce.
Chráněný trh práce (§ 78) — status celého zaměstnavatele s více než 50 % OZP a dohodou o uznání.

Povinný podíl a náhradní plnění

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci musí zaměstnávat OZP ve výši 4 % z přepočteného počtu zaměstnanců (§ 81). Povinnost lze splnit třemi způsoby (i kombinací): přímým zaměstnáváním OZP, odběrem výrobků či služeb od zaměstnavatelů na chráněném trhu práce („náhradní plnění“), nebo odvodem do státního rozpočtu.

Pozor na novelu účinnou od 1. 1. 2025: limit náhradního plnění byl snížen z 28násobku na 14násobek průměrné mzdy za zaměstnance OZP a odvod do státního rozpočtu je nově odstupňovaný podle toho, kolik OZP firma reálně zaměstnává. Přesné částky se každý rok mění — ověřte si je u úřadu práce.

Časté dotazy

Je „chráněná dílna“ totéž co chráněný trh práce?: Ne. „Chráněná dílna“ je zastaralý pojem, který zákon dnes nezná. Formálně jde buď o jednotlivá chráněná pracovní místa (§ 75), nebo o zaměstnavatele na chráněném trhu práce (§ 78).
Koho se týká povinný podíl 4 %?: Každého zaměstnavatele s více než 25 zaměstnanci. Splní ho zaměstnáním OZP, náhradním plněním, odvodem do státního rozpočtu, nebo kombinací.
Co je náhradní plnění?: Odběr výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů na chráněném trhu práce (nebo od OSVČ se zdravotním postižením). Tím firma plní povinný podíl, aniž by sama OZP zaměstnávala.
Kolik dostane zaměstnavatel na chráněném trhu práce?: 75 % mzdových nákladů na zaměstnance OZP (vč. pojistného), pro rok 2026 nejvýše 18 600 Kč měsíčně u invalidních, resp. 5 000 Kč u zdravotně znevýhodněných, plus paušál 1 000 Kč. Částky ověřte u úřadu práce.

Zdroje

Informace jsou orientační a aktuální k 14. 6. 2026. Pravidla a částky se mohou měnit — konkrétní situaci si vždy ověřte u ČSSZ, úřadu práce nebo příslušného úřadu, případně se poraďte s odborníkem.